Los datos para cualquier tipo de organización han sido fundamentales en la toma de decisiones a través de la historia; sin embargo, en la presente revolución industrial, la tecnología ha transformado los datos en una técnica especializada, que ha llevado a las organizaciones a crear departamentos de analítica de datos en las área de Talento Humano, denominadas People Analytics, buscando consolidar equipos de trabajo, capacitar a las personas y a crear centros de excelencia para establecer una práctica en el análisis de datos en la gestión de personas dentro de las organizaciones.