Curso de:

Gestión de capital humano

Duración:

60 horas

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Justificación Del Programa

En un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, contar con un equipo talentoso, motivado y bien gestionado es fundamental para alcanzar los objetivos organizacionales. Este curso proporciona a los participantes los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para reclutar, desarrollar, evaluar y retener empleados de manera efectiva, lo que les permite maximizar el potencial humano dentro de sus organizaciones y adaptarse de manera ágil a los cambios del entorno empresarial. Además, al abordar temas como la gestión del cambio y la retención del talento, el programa ayuda a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia en la atracción y retención de empleados clave, garantizando su sostenibilidad y éxito a largo plazo.

Objetivo de los Contenidos

Proporcionar a los participantes los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para gestionar de manera efectiva el recurso humano dentro de una organización.

  1. Reconocer la relación entre la gestión del capital humano y el logro de los objetivos organizacionales.
  2. Aplicar métodos efectivos de reclutamiento y selección de personal para atraer a candidatos calificados.
  3. Diseñar programas de desarrollo profesional que promuevan el crecimiento y la retención del talento.
  4. Implementar sistemas de retroalimentación continua y evaluación del desempeño para mejorar el rendimiento y el desarrollo profesional.
  5. Planificar y administrar beneficios para empleados que satisfagan las necesidades del personal y promuevan la retención del talento.
  6. Identificar factores clave de retención de talento y desarrollar políticas y prácticas para fomentar la permanencia del personal.

Perfil del Interesado

Profesionales de recursos humanos, gerentes, emprendedores, estudiantes y consultores interesados en mejorar sus habilidades y conocimientos en el ámbito de la gestión del talento humano en las organizaciones.

Contenidos Programáticos

Módulos
Nombre del Módulo
Módulo 1:
Módulo Introducción a la Gestión del Capital Humano (10 horas)
Módulo 2:
Módulo Proceso de Selección y Contratación (10 horas)
Módulo 3:
Módulo Desarrollo y Capacitación del Personal (10 horas)
Módulo 4:
Módulo Gestión del Desempeño y Evaluación del Personal (10 horas)
Módulo 5:
Módulo Compensación y Beneficios (10 horas)
Módulo 6:
Módulo Gestión del Cambio y Retención del Talento (10 horas)

Perfil Del Docente

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Preguntas frecuentes

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¿Como puedo unirme a una convocatoria de estudio?

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